堅持“五個一”

在探索和實踐“黨員固定活動日”工作中，杭州市水務集團牢牢把握“規范、常態、有效”的主旨，重點創建“五個一”工程。

一廠一園地。按照“莊重、整齊、美觀、實用”的原則，該集團黨委統一規范各支部黨建園地建設，一塊圖版將黨旗、入黨誓詞、組織設置、工作職責、黨員照片、黨建工作制度、黨員星級、黨員學習體會等內容“十上墻”公示。

一月一主題。在具體活動中，該集團采取黨委搭臺、支部唱戲的方法，列出活動主題目錄，由支部聯系實際認領；各支部融入中心，積極開展同創共建“家文化”、黨員議事“活動月”、優質工程“當先鋒”、特殊黨費“濟學子”、創先爭優“亮形象”、降耗增效“做能手”等主題鮮明的活動，有效推進了“黨員固定活動日”的開展。

一月一評星。該集團黨委要求嚴格對照黨員“帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣”的標準，各支部每月開展一次黨員評星活動，做到好中選優，優中定星，并將每月一星黨員在“黨建園地”登臺亮相，這進一步激發了廣大黨員創先爭優的工作熱情。

一月一活動。該集團的“黨員固定活動日”以走進大型廣場、走進街道社區、走進特殊群體、走進駐杭部隊、走進工礦企業、走進大專院校、走進特困之家等為載體，每月組織“阿力黨團員志愿者服務隊”開展供排水業務咨詢，供水管道設施維修，供水管道檢漏，水質檢測，血壓測量等為城為民大行動，有效豐富了“黨員固定活動日”內涵與外延。

一月一簡訊。每月“黨員固定活動日”結束后，該集團黨委要求各支部認真總結經驗，撰寫專題活動簡訊，并填報“黨員固定日情況月報表”，并通過集團局域網進行交流，達到了相互學習、相得益彰的目的。

注重“七結合”

記者獲悉，在探索“黨員固定活動日”實踐中，杭州市水務集團除堅持上述“五個一”外，還特別注重此活動與實際工作的“七個有機結合”。

首先，與中心組學習有機結合。該集團黨委把加強基層支部領導班子建設，作為推動企業深化改革、創新發展的重要抓手，堅持理論中心組學習制度，每月組織學習教育，同時運用黨建互動交流平臺，加強信息交流和互動學習，進一步提升了黨員領導干部綜合素質，引領企業創新發展事爭一流。今年上半年，集團總資產同比增長5.23%，營業收入同比增長25.87%，管網水質綜合合格率達99.95%，污水處理出水水質達標率達100%，實現國有資產保值增值目標。

其次，與講師團宣教有機結合。該集團黨委組建了20個基層黨支部的書記講師團，成為開展黨員教育的核心力量。每月一主題，每人一宣講，貼近中心任務、貼近工作、貼近黨員需求，深入基層異地宣講，將社會主義核心價值觀與企業核心價值觀、時事政治與企業形勢任務、黨員責任與義務、廉政法規與從業紀律有機結合，通俗易懂的傳課授業，增強了教育的感染力。

再則，與監督網巡查有機結合。緊扣“聚焦反四風，匯聚正能量”這個核心，該集團黨委和紀委組織紀檢監督網、監事會聯絡員監督網和職代會代表監督網“三網合力”，把干部人事、工程項目、重大投資、車輛使用等重大敏感問題，列入“三網”監督工作之責，日常事項每季一檢查，重大事項每月一督查，確保“三重一大”等事項議事合規、實施合矩。

四是與志愿者服務有機結合。秉承“您用水，我用心”的服務理念，該集團黨委組織廣大黨團員積極投身到集團“阿力”志愿者服務工作中去，通過“七走進”服務，切實解決杭城百姓在供排水方面的熱難點問題，今年上半年，服務活動36次，參與志愿者服務活動322人次，為市民解決供排水等難題2200余次。

五是與家文化創建有機結合。該集團兩級黨組織圍繞“經營指標”、“智慧水務”、“三嚴三實”三大共同目標，通過“創家業”、“定家規”，實現“家文化”同創。運用“水務文化”、“阿力志愿者服務隊”、“書記講師團”三大共同資源，通過“鑄家魂”、“育家人”，實現“家文化”共建，使家文化達到育人育魂的目的。

六是與送溫暖活動有機結合。該集團認真履行社會責任，讓廣大黨員干部通過聯鄉結村、雙千結對、扶貧助學、慰問困難員工等形式，大力實施送溫暖活動。今年以來，聯鄉結村，幫扶捐資10萬元；雙千結對，幫扶捐資30萬元；慰問困難員工，發放慰問金及慰問品5.4萬元。

最后是與師帶徒工作有機結合。集團黨委依據黨員綜合素質高、職業技能優的特長，堅持黨建帶團建，通過拜師傅、選徒弟、簽協議、學業務等形式，進一步提升青年員工職業理想、職業道德、職業技能。至今簽訂導師帶徒責任書的師徒有94人，結對47對，導師帶徒活動累計超過800次。

記者了解到，杭州市水務集團自創新實施“黨員固定活動日”以來，廣大黨員干部紛紛加入這一活動，積極奉獻熱血青春，讓廣大市民得到了貼心、高效和實在的服務，進而受到社會各界的廣泛好評。  來源：搜狐新聞