日前，記者從杭州市水務集團獲悉，該集團黨委以創建和諧型黨組織為抓手，積極創新工作機制，摸索構建出一套“四心合一”的符合當前實際的思想政治工作新思路。  
     “聚心”：重宣講

     “宣講要‘聚心’”，杭州市水務集團黨委負責人表示，新時期的黨建工作需要教育全方位、宣傳多層面、輔導多維度，員工才能喜聞樂見。

    該集團已在20個基層黨支部組建了書記講師團，成為開展思想政治工作的核心力量。每月一主題，每人一宣講，貼近集團中心任務、貼近工作、貼近員工需求，深入企業基層異地宣講，將社會主義核心價值觀與企業核心價值觀、時事政治與企業形勢任務、職業紀律與職業道德有機結合，通俗易懂的傳課授業，極大增強和“輻射”了教育感染力。

     “凝心”：抓學習
    任何一個企業，尤其國有大型企業，都需要打造一個學習型組織。而學習需要全體員工的“凝心”。

    隨著科技化、信息化時代的到來，員工接受新生事物的渠道越來越廣、信息傳播的越來越快，傳統的紙質媒體在一定程度上已經滯后于信息傳播的要求。針對此種實際，杭州市水務集團黨委在建設微信、微博公眾號的基礎上，進一步加強智慧黨建的探索與實踐，謀劃建設水務APP，嘗試用分享精彩文章、評論言論的形式，突破固有的上班八小時學習時間，將黨的思想政治工作延伸至業余時間，很好的激發了許多員工自發主動的學習熱情和積極分享的交流需求。

     “潤心”：建文化
     文化建設要“潤心”。杭州市水務集團將思想政治工作與企業文化建設相結合，力求達到以文化人、以人化文的效果，并以此進一步挖掘、提煉和弘揚企業的文化內涵及核心價值觀，通過具體的尋找“最美水務人”、“最美水務事”、“最美水務風景線”主題活動，弘揚企業正能量；同時，又開展創新文化、和諧文化、安全文化、服務文化、廉政文化建設，打造水務文化新品牌；以“點對點”聯系、“面對面”溝通、“心與心”交流的形式，深化人文關懷力度，讓廣大員工真切感受到企業大家庭的溫暖。

     “傾心”：導輿情
    在輿情引導上，杭州市水務集團實施“傾心”策略，通過一系列實際工作及時對存在認識誤區的員工的思想進行“衛生大掃除”，讓他們的思想重新回到健康軌道上來。

    順勢而為，緊跟時事熱點，掌控員工動態，是把握思想政治工作主動權、主導權的基礎，該集團建立了黨政工團“一崗雙責”的員工思想動態輿情研判機制，每月開展員工隊伍輿情分析，超前了解員工思想動態，深入細致研究分析，針對不同群體和個人的思想問題，采取對策，對癥下藥，耐心疏導，具體幫助，消除其疑慮，并將解決思想問題與解決實際問題相結合，有效增強了思想政治工作的實效性和可操作性。   來源：中國網