穩步落實改革組建方案。在完善部門職責規范，充實人員隊伍力量的基礎上，成立5個綜合管理部門、7個專業管理部門，下設集管網管理、搶修服務、抄表收費等職能于一體的11個供水管理所、36個供水管理站，這些所、站的計量區域與服務管理區域實現“一體化”管理，形成創新驅動、權責分明、監管有力、管理高效、服務快捷的工作格局。
配齊配強各級干部隊伍。著眼改革發展全局，配好基層黨政領導班子，實現基層黨支部書記兼任行政副職，加強工作互促。建立健全基層黨的工作機構，配實政工干部，實現黨群工作部門在11家供水管理所和3家獨立核算單位全覆蓋。著力將優秀干部向承擔指標任務較重的一線部門傾斜，加大對“營管一體”綜合型干部的選拔使用力度，使一批具有多年管網管理、營業計量、工程建設等領域工作經驗的干部走上經營管理崗位。著眼人才隊伍建設，增強企業發展后勁，制定《青年人才見習鍛煉管理辦法》，選拔第一批15名青年人才到基層管理站點鍛煉，實行“從上到下、從下到上、橫向調動”青年成長成才體系化管理。
創建“四好”領導班子。開展政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好“四好”領導班子創建活動。創建目標肖像化。通過活動力求把二級領導班子建設成為善于領導本單位科學發展、破解難題的堅強領導集體，把各級領導班子成員鍛造成具有“三嚴三實”品格和信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。考核內容具體化。設立了“職工滿意度低于80分”等10條否決條件。按“四好”班子四大類要求具體確定17條考核細則，每項有4到10分的計分標準，達到標準得分，未達到扣除相應分數。考評流程規范化。通過單位自評、民主測評、組織考評和審核評定，將命名一批“四好”領導班子，表彰一批“四好”領導班子創建活動先進單位和“四好”領導班子創建活動達標單位。
全面落實從嚴治黨。簽訂三項責任書。在2015年分公司黨的建設大會上，黨委同各單位黨組織認真簽訂《基層黨建工作責任書》、《黨風廉政建設責任書》和《社會治安綜合治理責任書》，將三項責任制進一步分解到單位、落實到個人。強化制度約束。開展黨建工作制度的修編和執行情況檢查，現已訂立黨建八個方面50項制度、23個流程圖和兩個附件，基本涵蓋了基層黨建的目標、任務、做法、要求。嚴明改革紀律。在各種會議、各種場合要求全體干部在改革中必須嚴明組織紀律、人事紀律、財經紀律和保密紀律，堅持“三重一大”集體討論決策機制，為改革發展創造堅強的組織保證。 來源:上海基層黨建網
