一、講求“細”

一是干部教育管理要求“細”。局黨委通過開展《以賢文化為抓手，踐行好家風》講座，引導黨員干部在賢文化建設中注重言行細節，帶頭樹立良好家風。局黨委書記、局長陳建國強調，家風就是門風，黨員干部的家風是作風建設重要組成部分，搞好夫妻關系、自身與父母、子女、兄弟姐妹、鄰里等五對關系，從自身做起，從每一個家庭做起。二是深化廉政風險防控工作“細”。局黨委在2016年深化廉政風險防控工作中，要求全局系統結合實際，深化崗位廉政風險防控工作做實、做細，防控措施要符合實際，針對性強，效果好。要求局領導對分管的科級正職干部逐個指導，對風險防控措施逐條把關。

二、把握“準”

一是準確領會落實上級要求精神。三屆區紀委六次全會召開后，局黨委立即以黨委中心組學習和中層干部專題會議形式，學習傳達總書記講話精神和中央、市和區會議精神，確保干部首先準確領會精神要求。黨委還專題研究制定《2016年奉賢區水務局黨風廉政建設工作要點》，并召開專題會議，部署2016年工作，落實上級精神要求。在2015年宣講、組織參加市紀委網站測試基礎上，通過微信群載體，繼續深化學習《準則》、《處分條例》。還將結合“兩學一做”教育和建黨95周年紀念活動，以集體學、專題講、組織賽等方式，督促黨員干部強化“四種意識”，增強紀律自覺。二是突出關鍵重點精準風險防控。圍繞水務工程項目建設和執法等重點工作的關鍵環節、高風險崗位，抓住科級正職干部“關鍵少數”，要求全局系統深化崗位廉政風險防控工作，防控措施精、準，具備可操作性、實效性。

三、抓牢“基”

一是抓住基層黨組織和基層干部，開展簽約承諾，強化責任意識。通過黨委與基層黨組織簽訂責任書，督促其進一步履行好主體責任，并通過科級正職干部對黨風廉政建設責任個性化承諾形式，進一步增強領導班子第一責任人和領導干部“一崗雙責” 的責任意識。二是加強基礎工作建設夯實管理底部。黨委加強與“12345”市民服務熱線聯動，提升“水務紅玲熱線”平臺建設和服務能力。以問題為導向，暢通群眾監督渠道，從群眾訴求中及時發現并分析工作短板，加大整改力度，提高水務建設管理水平。要求基層黨組織以《奉賢區水務局制度匯編》規定為范本，嚴格執行黨風廉政建設制度規定，落實責任制，規范議事規則和決策程序，特別是加強“三重一大”等決策內容的臺賬管理，為提高黨內監督水平夯實底部基礎。

四、加強“壓”

一是層層傳導將責任壓下去。局黨委在與基層黨組織簽訂黨風廉政建設責任書時，要求基層黨組織結合實際，自行提出應負的責任清單，將以往黨委單方面下壓責任轉變為基層黨組織自覺地擔負起自身責任，從而使黨風廉政建設責任壓下去、擔起來。二是加強檢查增強責任壓力體驗。探索建立風險防控工作的考核、述責機制，加強對風險防控工作的評估分析，局紀委將對崗位風險防控工作進行檢查，要求科級正職干部對風險防控述責。對基層黨組織和上年度專項檢查反饋的問題以及科級正職干部踐諾情況，年內黨委將開展再檢查，加大責任追究力度，予以追責問責，增強干部責任壓力的體驗，推動全面從嚴治黨延伸到基層，落到實處。   來源：東方網