一、加強組織領導，落實主體責任
(一)明確兩個責任清單。制定公司黨總支、班子成員的黨風廉政建設主體責任清單，制定公司監察室的黨風廉政建設監督責任清單，并在公司網站和相關媒體上進行公開公示。
(二)落實六項管理措施。一是年度目標管理。印發商洛市自來水公司黨風廉政建設工作要點，與各廠科負責人簽訂目標責任書，年終，公司班子成員按要求進行述責述廉。二是平時紀實管理。班子成員對落實黨風廉政建設主體責任情況嚴格紀實，并按期研判考核，確認格次。三是廉政約談管理。制定班子成員落實主體責任約談提醒手冊，按照“十必談”要求，抓好常規約談和警示約談，并規范記錄。四是廉政承諾管理。年初，班子成員要結合主體責任清單要求，作出履職承諾。五是檢查考核管理。公司監察室制定黨風廉政建設主體責任落實情況檢查考核辦法，細化內容，量化標準，每半年接受局紀檢組一次檢查考核，年終進行綜合評定。六是追責問責管理。在日常檢查考核的基礎上，對違紀違規問題多發、執行局黨組重大決策不力要嚴肅追責，使問責管理形成制度、成為常態。
二、深化學習教育，提升思想認識
(一)扎實學習黨章黨規。結合“兩學一做”學習教育活動，充分運用專題培訓、知識競賽、黨課教育等方式，加強《準則》《條例》的學習解讀，不厭其煩重溫《黨章》，真正使《黨章》、《準則》、《條例》三部黨內法規成為黨員干部做人做事的標尺、道德高線和紀律底線。
(二)大力開展廉政教育。一是黨風廉政形勢教育，利用公司例會和形勢報告會等各種會議，及時傳達中省市各級紀委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭向基層延伸的新要求，及時傳達越往后執紀越嚴的新動向，層層傳導壓力，真正使遵規守紀成為廣大干部職工的思想自覺、行動自覺。二是加強黨風廉政警示教育，及時通報省市查處及身邊發生的違紀違規典型案例，充分發揮反面案例的警示教育作用。三是加強二水廠改擴建工程、財務管理、行政收費等熱點、關鍵崗位的廉政教育，使廉政教育更有針對性，更富實效性。
(三)積極營造廉政氛圍。突出特色，注重實效,結合公司實際，靈活采用建設職工書屋、制作廉政文化宣傳欄、舉辦廉政講座、參觀廉政教育基地、發送廉政格言警句等方式，推動廉政文化進機關、進企業、進家庭，增強廉政教育的針對性、吸引力、說服力和感染力，努力營造健康向上的廉政文化氛圍。
三、強化監督檢查，嚴明紀律規矩
(一)加強對政治紀律執行情況的監督檢查。通過明察暗訪、走訪群眾、提醒約談、匯報思想等多種方式，對公司各黨組織履行主體責任情況，執行市委市政府局黨組及公司黨總支重大決策部署情況，落實民主集中制及“三重一大” 議事決策等情況進行監督檢查，堅決糾正“上有政策、下有對策”，有令不行、有禁不止的行為;嚴肅查處黨員干部妄議中央大政方針，妄議市委、局黨組及公司黨總支重大決策以及口是心非、陽奉陰違等問題。
(二)加強對《準則》《條例》執行情況的監督檢查。以落實主體責任為主線，以“六大紀律”為尺子，嚴格監督，從嚴貫徹，堅決維護黨紀黨規的嚴肅性;各級領導干部發揮好“關鍵少數”作用，帶頭遵規守紀，樹立榜樣標桿，以上率下，以行勝言，形成一級帶一級、層層抓落實的良好格局;全體黨員干部對照《準則》《條例》,明標準、找差距，嚴自律、樹形象，爭當知行合一的優秀黨員和勇于擔當的供水干事。
(三)扎實開展干部紀律作風集中整頓。按照《實施方案》要求，穩步推進，逐項落實。對問題整改不到位或走過場，流于形式的，從嚴追責問責。抓好長效機制建設，對針對性、操作性不強，不切合實際的制度加以修訂和完善，有針對性地建立健全簡明易懂、便于操作、務實管用的內控制度，形成用制度管人、管事、管錢、管物的監督制約機制，以推進紀律作風建設常態化、日常管理規范化。
四、繼續深化堅持，落實八項規定
(一)制定實施細則。根據中央八項規定精神及市委十條意見，結合供水工作實際，制定更加具體的實施細則，重點抓好六個方面的監管：一是從嚴控制一般性費用支出，凡屬于消耗品的采購物品，必須按公司部門采購申請審批相關程序和要求執行。二是從嚴控制公務接待費用支出，嚴格執行公務接待的相關規定、程序、標準、范圍。三是從嚴管理公務用車，嚴格落實公務車輛“三定點”管理制度，堅決杜絕公車私用、私車公養。四是從嚴控制差旅費支出，細化差旅審簽程序，杜絕無實際意義的外出學習考察活動，堅決禁止借出差、培訓、會議之機公款旅游。五是從嚴控制津貼補貼及獎金發放行為，除上級有明確規定的津補貼或獎勵外，不得擅自設立名目發放津貼補貼及獎金。六是從嚴執行婚喪喜慶事宜報備制度，嚴禁大操大辦婚喪喜慶事宜或變通式化整為零，嚴禁大操大辦生日宴、升學宴、喬遷宴等與《準則》《條例》相悖的宴請活動。
(二)強化跟蹤檢查。采取專項檢查、明察暗訪、不定期巡察、交叉檢查等方式，加強對落實八項規定精神情況的監督檢查，對發現違反中央八項規定精神及“四風”問題的線索，深挖細查、從嚴處理。
五、轉變執紀方式，嚴肅紀律審查
(一)抓早抓小、動輒則咎。堅持把紀律和規矩挺在前面，準確把握和運用監督執紀“四種形態”，按照“無病常防、初病早治、有病快治、重病嚴治”的原則，改變過去“重批評教育、輕紀律處分”的包容性執紀理念，進一步健全完善常規約談、警示約談及任前廉政談話等制度，綜合運用批評教育、組織處理、紀律處分等方式，對違紀行為露頭就打、動輒則咎。
(二)敢于亮劍、嚴格執紀。加強信訪舉報核查和紀律審查力度，按照“有案必查、執紀必嚴”的原則，緊盯行政處罰、行政審批、行政收費、工程監管中吃拿卡要等違紀違規問題，緊盯日常管理和服務中不作為、慢作為、亂作為問題，緊盯窗口服務中的紀律作風問題，緊盯侵害職工群眾利益的不正之風和腐敗問題，堅決查處違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、工作紀律的行為。通過紀律審查、問責追究、通報曝光，讓戒尺高懸、警鐘長鳴，使黨員干部心有所畏、行有所止。
六、改進政風行風，提升供水形象
(一)推進政務公開。在繼續深入推進黨務公開、廠務公開的基礎上，按照“權責清單”、行政許可行政處罰信息“雙公示”及建設工程項目信息公開等工作要求，進一步規范行政行為，規范工作流程，規范執法程序。
(二)加強政民互動。靈活采用聘請政風行風監督員、參加行風熱線等形式，加強政民互動，回應群眾的關注和質疑，接受群眾的咨詢和建議，進一步增強決策的透明度和公眾參與度。嚴格落實首問負責、限時辦結、服務承諾等工作制度，切實抓廉政、重勤政，提升工作效率，提升服務質量。
(三)加強自身建設。建立公司黨總支與派駐紀檢組之間日常溝通、信息交流、定期通報、協調配合、聯合督查等機制，確保主體責任與監督責任銜接有力，齊頭并進。加強紀檢監察隊伍建設，持續深化轉職能、轉方式、轉作風，擺正位置不越位、不缺位、不錯位，勇于擔當敢作為、敢較真、敢碰硬，嚴守“十必須”“十不準”規定，提升自身修養，自覺接受監督。 來源：華商網
