加強人才管理，培養(yǎng)高質量人才。河東區(qū)水務局高度重視人才培養(yǎng)，牢固樹立“水利振興，人才先行”的理念，多舉措做好人才管理及儲備工作，形成了“局黨組主要負責人統(tǒng)籌全局，分管領導協(xié)調推進，各科室具體做好水利人才宣傳”的工作機制；根據(jù)個人特點、專業(yè)能力、年齡性格等多維度進行綜合分析，將每個人安排到合適的崗位上，確保各科室力量均衡，實行輪崗制，積極打造多面手，培養(yǎng)復合型人才，充分發(fā)揮年輕人干事創(chuàng)業(yè)的激情和老同志經(jīng)驗豐富的特點；積極引進高學歷人才，為推進水利工作智慧化、數(shù)字化建設提供堅實的人才保障。同時，根據(jù)水利工作特點，強化人才理論思想宣傳，辦公室突出抓好水利人才振興服務保障。

　　強化宣傳教育，大力推進水利骨干人才下基層。組織業(yè)務科室骨干人員組建水利工作宣傳服務隊，深入基層鎮(zhèn)街和農村，結合“世界水日”“中國水周”等時間節(jié)點定期組織開展農村飲水安全政策解讀、水資源節(jié)約宣傳、水利行業(yè)安全生產講座、防汛抗旱工作技術培訓、水利工程管護實地指導等，切實加強對基層農村水利人才的指導培養(yǎng)，以適應新形勢下水利工作及“三農”工作需要。全年共安排水利業(yè)務骨干下基層活動20多人次。

　　強化行業(yè)監(jiān)管，推進人才進企業(yè)。為加強和企業(yè)的溝通和聯(lián)系，推動水利行業(yè)工作規(guī)范化、標準化。針對水利行業(yè)監(jiān)管弱項，以持續(xù)提升農村飲水安全、落實最嚴格的水資源管理等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的水利專業(yè)人才服務能力為抓手，積極組織各業(yè)務科室開展取用水許可證辦理、水土保持費和水資源稅征收、農村飲水安全保障、安全生產隱患檢查等知識科普和培訓，為全區(qū)水利改革發(fā)展提供強有力的人才支撐和技術保障，使水利發(fā)展更具活力、惠及民生。全年共組織專業(yè)人才進企業(yè)4次，有力推動了水利行業(yè)工作的順利開展。

　　緊追工程進度，推進人才進工地。水利工程建設是一項綜合、復雜的，需要經(jīng)驗豐富的團隊統(tǒng)籌協(xié)調推進工程占遷、建設等工作。成立了七個重點水利工程工作推進領導小組，由班子成員任小組組長，下沉一線，對水利工程建設情況進行摸底，現(xiàn)場督促指導，全面推進工程進度，促進重點水利工程建設提質增效。今年以來，共實施湯河上游、沂河二灘一期生態(tài)建設工程及延伸工程、湯河八湖段治理工程、柳溝治理工程等7項重點水利工程。