濱海供水公司自2002年9月成立以來，現設有1個黨總支，3個黨支部，70名黨員，始終高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，認真學習貫徹黨的二十大精神，突出黨建引領，通過創建“黨建星、治理星、人才星、活力星、實力星”，推動黨建工作與企業治理、業務發展、人才建設、社會履責等的深度融合，實現公司“黨建強、發展強”雙強爭優目標，為區域供水服務提供高質量黨建保障，為紹興勇闖中國式現代化市域實踐新路子貢獻國企力量。

一是以黨建品牌為載體，突出特色化。“心服務·行致遠”作為公司主打的黨建品牌，自創立以來，堅持將黨建與企業文化、服務宗旨深入融合，踐行黨員先鋒，深入社區企業志愿服務，創新服務方式，統籌一切資源，用“放心”“省心”“誠心”“暖心”生動的“四心服務”吸引企業、群眾順利“圈粉”。據統計，2022年，該公司21名黨員干部化身“大白”戰“疫”線；16名突擊隊員星夜奮戰支援醫學隔離點接水，累計開展志愿服務70余次，認領“微心愿”68個，接待“小水滴研學游”活動3批次，為55家企業前置管網建設，3家新入網企業免費檢漏，挽回水費損失6萬元。

二是以“清廉國企”建設為載體，突出清單化。層層簽訂黨風廉政建設責任書，14名干部公開諾廉，23名中層干部作出廉潔從業書面承諾，31名干部家屬簽訂家庭助廉承諾書。推行“五必談”機制，約談提醒廉政重點崗位210余人次、與13位新上任中層干部開展任前談話；約談37家大額物資供應商和工程施工、服務單位。“深入體檢”黨建工作進行，建立5大類35項“負面清單”，劃出黨建工作“硬杠杠”。深入開展反腐倡廉全覆蓋無盲區零容忍專項行動，全面梳理查找廉政風險點130余個，制定防控措施100余條，編制廉政風險點防范流程圖66個，積極營造清正廉潔的國企政治生態。

三是以人才培育為載體，突出顯性化。依托管道工實訓基地、電工維修基地，積極開展“傳幫帶”、“內訓師”、崗位練兵等活動，形成“比學趕超”濃厚氛圍。通過定期教育、定向培養等方式充實優秀人才儲備，公司2名職工入選市工匠人才庫，2位職工獲評浙江青年工匠；通過與校企科研平臺合作，引進公司急需的信息化等高端緊缺人才和實用型人才地；挖掘先進典型，推行管理人員競爭上崗公開選拔機制，建立技術技能人才、和經營管理人才晉升雙向通道，有效激發人才干事創業熱情，全方位打造優秀人才。