中國水星消息（信息員 劉巖） 日前，濟(jì)南水業(yè)集團(tuán)薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組及山東某咨詢公司，在廣泛征求各部門和廣大職工意見建議的基礎(chǔ)上，對《薪酬管理制度（草案）》進(jìn)行了最后的修改完善，并經(jīng)該集團(tuán)黨委會研究通過。標(biāo)志著該集團(tuán)多年來一貫執(zhí)行的、已不適應(yīng)改革發(fā)展形勢需要的“崗位技能工資制”，即將被適應(yīng)改革發(fā)展形勢需要的“崗位績效工資制”所替代。

　　
    此次崗位績效工資制的適用范圍是該集團(tuán)在崗的各部門中層及以下職工。薪酬結(jié)構(gòu)包括崗位工資、年功工資、績效工資、津補貼、福利等五部分。其中崗位工資共設(shè)14個薪級，劃分為管理和操作兩個序列，中層適用于管理序列1—4薪級，科級適用于管理序列5—7薪級，業(yè)務(wù)/操作人員適用于操作序列8—13薪級，輔助崗位人員適用于操作序列14薪級。崗位工資基數(shù)為880元，崗位薪級系數(shù)由0.85～2.47，對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為748元—2174元。

　　
    此次薪酬制度調(diào)整后，該集團(tuán)全體職工平均工資增長14.8%，實現(xiàn)了集體合同所規(guī)定的“職工年工資增長不低于8%”的標(biāo)準(zhǔn)，同時也符合山東省2008年“壟斷企業(yè)平均工資漲幅不得高于15%”的要求。

　　
    薪酬制度的改革創(chuàng)新，是繼年初該集團(tuán)全員競爭上崗、推行定編定員定崗這一大動作之后，三項制度改革方面的又一大舉措。新的崗位績效工資制實行后，由于風(fēng)險機制的引入，使收入與業(yè)績相掛鉤，將有利于形成收入靠貢獻(xiàn)的共識，亦必將進(jìn)一步調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，更好地服務(wù)于城市供水事業(yè)。