中國水星消息（信息員 胡英麗） 按山東省榮成市水務集團的總體部署，為妥善安置該集團石島自來水公司原三產富余人員，榮成市自來水公司制定《水務集團榮成自來水公司關于（安置石島三產富余人員）競爭上崗優化組合實施方案》，《方案》以建立充滿競爭、緊張活潑、優質高效的企業運營機制為目標和體現“能者上、平者讓、庸者下”的企業用人機制，依照有關法律法規，按照“公開、平等、競爭、擇優“的原則制定。內容包括指導思想、基本原則、競爭崗位設置及人員核定、適用范圍及競爭條件、崗位人員需具備的具體條件、方法步驟、組織領導等七個方面。為確保競爭上崗、優化組合公正、合理、高效、有序進行，公司成立以王作勝經理為組長的競爭上崗領導小組，在黨支部的領導下具體負責競爭上崗優化組合的組織實施工作。

　　
    參加本次競爭的崗位有5個，工種有7個：技術科預算員1人；安裝隊電焊工1人；營業科4人，其中管道維修工2人、水費收繳員2人（女）；一水廠凈水工2人；山泉水廠制水工2人（女）等共10人。

　　
    本次競爭上崗采取競爭人員自愿報名，業務考試和崗位負責人打分等步驟進行，經過以上步驟，6月5日下午，競爭到新崗位的10名同志愉快的踏上新的工作崗位，開展工作。

　　
    榮成水司要求相關崗位負責人要搞好協調，在最短時間內搞好新職工上崗培訓，使他們盡早進入角色，獨立完成工作。