中國水星消息（信息員 楊帆） 4月18日，重慶市開縣水司終止原計(jì)發(fā)方式執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。新標(biāo)準(zhǔn)將績效工資占工資比重增加至65%以上，職工工資收入明顯拉開距離。

該公司沿用的“依據(jù)獲獎(jiǎng)文件平均發(fā)放績效工資”辦法，對(duì)企業(yè)發(fā)展的障礙越來越明顯。為此，公司于今年3月出臺(tái)工資調(diào)整方案，將公司人員基本工資調(diào)整為450元，工齡工資8元/年，其余全部歸入績效工資。績效工資從普通職工到公司領(lǐng)導(dǎo)，分四個(gè)層面8個(gè)檔次，基數(shù)從1100-1900元，每檔相差20-400元不等。操作流程為：每月初，各部門根據(jù)日常考核登記的《績效考核臺(tái)帳》，對(duì)所屬人員進(jìn)行綜合考評(píng)，按得分高低歸入相應(yīng)績效工資檔次，填報(bào)《績效考核匯總表》。辦公室對(duì)匯總表進(jìn)行3天公示后，交財(cái)務(wù)部門兌現(xiàn)上月績效工資。

部門作為考核主體，中層干部管理職能得以強(qiáng)化。目前，該公司已完成新標(biāo)準(zhǔn)第一輪工資發(fā)放，職工收入的高低變化，充分激發(fā)了職工工作熱情。