中國水星消息（信息員 楊帆） 4月18日，重慶市開縣水司終止原計發方式執行新的工資標準。新標準將績效工資占工資比重增加至65%以上，職工工資收入明顯拉開距離。
該公司沿用的“依據獲獎文件平均發放績效工資”辦法，對企業發展的障礙越來越明顯。為此，公司于今年3月出臺工資調整方案，將公司人員基本工資調整為450元，工齡工資8元/年，其余全部歸入績效工資。績效工資從普通職工到公司領導，分四個層面8個檔次，基數從1100-1900元，每檔相差20-400元不等。操作流程為：每月初，各部門根據日常考核登記的《績效考核臺帳》，對所屬人員進行綜合考評，按得分高低歸入相應績效工資檔次，填報《績效考核匯總表》。辦公室對匯總表進行3天公示后，交財務部門兌現上月績效工資。
部門作為考核主體，中層干部管理職能得以強化。目前，該公司已完成新標準第一輪工資發放，職工收入的高低變化，充分激發了職工工作熱情。
