7月4日，省水利廳出臺了《關(guān)于進一步做好水利建設(shè)與管護就業(yè)崗位向貧困勞動力傾斜工作的實施意見》（川水函〔2018〕991號），采取開發(fā)公益性崗位、參加工程建設(shè)、提升勞務(wù)技能、優(yōu)化勞務(wù)服務(wù)等措施，扎實推進水利建設(shè)與管理就業(yè)崗位向建檔立卡貧困勞動力傾斜，貫徹落實省委十一屆三次全會提出的“開發(fā)水利工程巡管員等公益性崗位”的工作要求，助力打好脫貧攻堅戰(zhàn)。

一、開發(fā)落實貧困村水利工程巡管員等公益性崗位。要求貧困地區(qū)用好用足省級水利發(fā)展資金支持村內(nèi)公益性水利工程巡管員政策，鼓勵各貧困縣加大本級投入力度，因地制宜開發(fā)貧困村水利工程巡管員公益性崗位，并堅持脫貧不脫政策、不脫幫扶。今年以來，省水利廳按照每個崗位不超過6000元的標準，已下達水利工程巡管員公益性崗位1萬個。

二、廣泛拓展水利工程及河湖管理就業(yè)扶貧渠道。明確國管工程管理單位臨時和季節(jié)性用工、河湖巡管與保潔、小（二）型水庫管護與巡庫、農(nóng)田水利與安全飲水設(shè)施管理、防汛抗旱設(shè)施管護等水利工程管理體制改革和落實河湖長制工作中新增的就業(yè)崗位，要重點向當?shù)刎毨趧恿A斜。

三、鼓勵貧困勞動力參與水利工程建設(shè)施工就業(yè)。對達不到招標標準的水利建設(shè)工程，不得強制招標。貧困地區(qū)不需要招標，且技術(shù)要求不高，可由村組實施的水利項目要優(yōu)先安排貧困勞動力就業(yè)；貧困地區(qū)不需要招標，但有一定技術(shù)要求的水利項目，在選擇施工隊伍要將吸納貧困勞動力就業(yè)作為準入條件；對必須招標的水利項目，招標人可采取投標人書面承諾、降低履約保證金或農(nóng)民工工資保證金收取比例、提高工程進度付款比例等方式，鼓勵中標單位吸納建檔立卡貧困勞動力就業(yè)。社會資本投資的水利工程，要將安排貧困勞動力就業(yè)在合同、協(xié)議中進行約定，作為準入條件之一。

四、提升貧困勞動力勞動技能。水利部門要主動與扶貧、人力資源社會保障等部門協(xié)調(diào)，采取農(nóng)民夜校和“現(xiàn)場練兵”相結(jié)合的方式，做好水利勞動技能培訓(xùn)，提高勞動技能。

五、優(yōu)化水利勞務(wù)扶貧就業(yè)服務(wù)。各地水利部門要因地制宜落實用工需求，制定用工計劃，加強信息公開和發(fā)布，并督促用工單位（組織）依法履行義務(wù)，確保工資按時發(fā)放，加強職業(yè)健康保護，維護合法權(quán)益，并要求各市（州）水利部門及時反饋用工情況。