近年來，隨著二次供水泵房接管數量逐年增多，對運維隊伍人員力量、技能水平、保障能力等方面都提出新的考驗。為此，紹興市水務產業公司始終把提升運維保障作為重點工作來抓，不斷引進年輕技能人才壯大隊伍、組織各類技能培訓提升業務水平、加大新設備應用，提升安全保障能力。傳統的“師帶徒”培訓模式受師傅知識結構、技能水平的限制，易形成固定思維。建立規范化培訓基地，可以從基礎原理、技術要領、經驗積累進行系統、全面、科學的展現，讓培訓工作真正行之有效。

該基地著力于泵房標準化建設、二次供水方案選擇、二次供水設備維護保養、泵房運行監控為主的4項基礎功能進行建設，遵循“五化”原則（即環境真實化、功能系統化、管理規范化、設備現代化和人員職業化），全面、科學地對二次供水的“謀、建、管、用”進行全過程展示。實訓基地的建成為職工提供了動手實踐的機會，有利于提高運維人員業務水平，推動科技創新工作的開展。圖為基地現場。   (王檸檸）