繼云南省、市、區工會組織開展“云嶺職工跨越發展先鋒活動”暨“云嶺職工人才工程”為內容的“一活動一工程”以來，麗江供排水公司工會使其成為引領工會工作的重要抓手，取得了顯著成效。

爭當學習創新先鋒，促進學習型企業建設。一是領導重視，成立了“職工培訓領導小組”。二是加強制度建設。三是抓好學習培訓工作。四是健全考核機制，開展差異化培訓，為建設學習型企業提供了有力的機制保障。

爭當遵規守德先鋒，促進公司精神文明建設。一是健全完善企業規章制度。二是加強社會主義核心價值觀教育。三是開展“善行義舉榜”和“道德講堂”學習活動。四是著力抓好精神文明建設。五是組織開展“文明服務”、“文明餐桌”、“文明環境”等系列活動。

爭當維護穩定先鋒，促進和諧企業建設。一是每年定期召開職代會。二是建立信訪制度和職工代表提案制度。三是堅持廠務公開制度，開展獻計獻策活動。四是加強工會隊伍建設。切實增強職工隊伍的凝聚力和向心力。五是維護職工利益，構建和諧勞動關系。為此，公司榮獲“云南省勞動關系和諧企業”榮譽稱號。

爭當建功立業先鋒，促進公司持續健康發展。公司加強技改，以大改小、以粗改精，使用遠程抄表、電磁流量計和智能遠傳閥控水表，促進了服務質量的提升。還邀請管網測漏專家對城區供水管網進行全面檢測，培訓職工。

通過開展“一活動一工程”系列活動，公司工會充分發揮引領帶動作用，有力推動企業持續健康發展。 來源：中工網