中國水星消息（信息員 周志敏） 如何不斷總結和完善原有的月度考評制度，進一步發揚民主、規范管理、激勵先進、提高各級的責任性和積極性？江蘇省宜興市水務集團自7月份起，實施新的全員月度計分量化考評。

　　
    新的月度考評制度重事實、講依據，一切從實際出發，以績效和貢獻為落腳點，把考評工作與工效、評先評優緊密聯系起來，實施重獎重罰。對貢獻較大、績效顯著的個人實行加分嘉獎；對完成一般指令性工作、無明顯創新創效的，則不加分也不扣分；既有成績也有失誤的，也可“功過相抵”，充分體現了人性化管理。

　　
    新的月度考評將實施員工自評，主管考評，單位審定的10分制三級考核制度。同時，考核獎懲結果在公示和監督的基礎上，列入各單位工資獎金總額，按月獎懲兌現，并作為月度和年終的評先評優依據，徹底打破了原先的先進獎勵名額，擴大了考評面，為營造爭先進、比貢獻的良好氛圍夯實了基礎。