中國水星消息（信息員　馬雪靜）　　重工作政績、看本人表現，重開拓創新、看發展思路，重大局觀念和執行能力、看團結協作，重年輕有為、看實踐精神，重政績考核、看任務目標完成。山東星辰供水公司在08年度中層干部聘任會上提出了以上用人原則。

多年來，星辰供水公司使用中層干部一直實行按政績考核進行一年一次聘任，把任期目標完成與否作為聘任干部的一項硬指標。每年對所有中層干部進行政績考核，以政績考核綜合成績作為下一年的聘任依據。去年底，該公司為了全面了解和評價每一名中層干部的履職情況，公司黨委又專門下發了《中層干部政績考核意見》，成立了政績考核領導小組，通過中層述職、民主評議、個別談話的形式，從德、能、勤、績、廉五個方面對每一名中層干部進行了全面考核，并將評議結果反饋給中層干部本人，督促他們以此為鑒，完善整改。所有考核評議材料、中層干部述職報告、政績考核表等一并存入公司考核檔案，作為今后中層干部任用、提拔、獎懲的重要依據。通過實行這種聘任方式，極大提高了中層干部的憂患意識、責任意識、大局意識、競爭意識和實干奉獻精神，激勵和督促他們恪盡職守，勤奮工作，團結實干，推動供水事業實現更好更快的創新和發展。