模擬培訓

通過組織后端部門參與模擬培訓，主要意義在于：一是增強跨部門理解與協作，二是站在客戶角度優化服務，三是提升自身的溝通應變能力。通過實戰模擬，能更好地理解業務、滿足客戶需求，并在日常工作中提供更高效精準的服務，從而助力企業整體服務水平的提升和形象塑造。

情景模擬

通過角色扮演，有力地鍛煉和提升銷售團隊的實戰策略與應變能力；進一步加深對公司戰略的理解；同時，對銷售全流程進行深入的審視與優化升級，旨在全面提升團隊的整體銷售效能及服務質量。

點評分析

當日情景模擬結束后，各個評委憑借豐富的經驗和專業知識，對模擬過程中的表現進行實時點評，及時指出優點和不足，提供具體的行為改進意見，促進大家專業技能的快速提升，同時對于提出金點子的同事們予以嘉獎。

專項培訓

01  教練式領導力

特邀外部培訓老師“王峰”為我們授教《教練式領導力》。旨在通過培訓激發潛力，提升其自主創新能力；優化溝通，增強團隊協作與凝聚力；

02  目標管理

目標是否管理到位與對戰略是否執行到位起著關鍵性的作用，希望通過此次培訓能讓大家對目標管理有深入的解析，明確工作方向和重點，提升執行力。

年終素拓

第一站

攜手共赴徑山寺，進行一場滌蕩心靈、祈福未來的旅程，在梵音中靜心聽禪，將心底最深的愿望寄予佛前，讓我們的心靈得到了凈化與升華。

第二站

在風之谷體驗一項項簡單刺激的項目，讓每個人的勇氣得到了鍛煉和升華，讓大家明白了唯有勇敢面對困難，才能真正享受到突破自我、超越極限的樂趣。

第三站

俗話說身體是革命的本錢，旅途的最終站我們定為臨安湍口，在第二天的上午組織大家一起泡溫泉，溫泉具有良好的舒緩壓力效果，一方面在寒冷的冬日里，能驅寒暖身，另一方面能有效緩解壓力，保持身心健康。

述職會議

此次述職會議主要圍繞著前端的業績，研發和生產提升以及降本增收等方面，闡述了2023年完成的業績，明確2024年度業務目標。同時重溫公司的定位和戰略，要求大家要牢牢圍繞客戶和人才兩個關鍵，不忘初心、務實擔當，推動公司發展；同時要以智慧供水為根據地，逐步充實水務企業智慧化、發展智慧水利和直飲水，以多元化驅動公司發展，并逐步構建從原水到污水較為完整的智慧水務生態鏈。

在過去的一年里，我們山科人初心如炬、聚焦水務主業，服務涉水領域轉型升級，邁出數字化賦能步伐，取得預期的成果。每一步腳印，都是我們擔當使命、勇毅篤行的見證。展望未來，我們將繼續以不變的初心為舵，以矢志不渝的信念為帆，面對挑戰，我們沉著應對，堅定信心；面臨機遇，我們搶抓先機，積極進取。攜手共繪發展藍圖，以更加飽滿的熱情和更加務實的態度，砥礪奮進，共同書寫新篇章，鑄就新輝煌！