一直以來，三川智慧堅定文化自信自強，積極踐行社會主義核心價值觀，以“敬天愛人”的企業文化引領和支撐企業高質量發展。三川深知，企業的發展，離不開“人”的發展。多年來，公司始終堅持與員工“共商經營大計、共創和諧關系、共享發展成果”的宗旨，提升職工的歸屬感和獲得感。為了打造一批素質優良的職工隊伍，三川每年投入高額培訓資金，開辦青年預備干部培訓班（簡稱青干班），截止目前已經成功舉辦五期“青干班”，其中有35名優秀學員已經走上了三川智慧中層以上管理崗位。同時，通過設立員工健康保障基金、建立女職工和困難職工保護條例等方式，先后對50余個困難家庭進行幫扶救助。截至目前，在公司工作10年以上的職工高達職工總數的70%。多年來，無論企業生產經營中，遇到多少風險、碰到多大困難，公司的職工隊伍都保持著高度的穩定。

守望相助、扶危濟困是中華民族的傳統美德。作為新時代民營企業的代表，三川智慧長期堅守在社會公益的最前沿。2004至今三川積極參與慈善工程、希望工程、春蕾計劃、光彩工程、新型冠狀病毒疫情捐贈等社會公益事業，累計捐助金額達500多萬元，彰顯了新時期民營企業的責任與擔當。2022年，公司把“實施雙輪驅動總戰略，推動高質量發展，為實現‘三個共同’的百年三川而不懈奮斗！”作為未來3-5年發展的總綱要，并把三個共同即共同奮斗、共同富裕、共同幸福提升到公司發展的戰略高度，構建了三川特色的企業命運共同體。“敬天愛人”并不是源于憑空的想象，它是三川智慧廣大員工的共同認知，是對三川52年發展過程中形成共識的一個總體提煉。