“如今食堂飯菜的質量越來越高了，種類也多了，非常符合我的口味。”日前，在太原供水集團公司的食堂里，職工張惠告訴記者。此前，職工代表曾多次就提高職工食堂飯菜質量提議，引起了該公司的高度重視。隨后該公司對機關食堂和部分基層單位食堂進行了改造，徹底改善了就餐環境和飯菜質量，贏得了廣大職工的稱贊。

去年以來，太原供水集團公司工會在深化民主管理上找到新突破，走出新路子，通過規范職代會制度、完善企務公開制度、平等協商集體合同制度等多個方面保障了職工的權益。

該公司工會認真落實職代會的各項職權，審議通過了“2015年度工資指導線”及“調整年功工資標準”等涉及職工切身利益的方案。在職代會上，職工代表共提出有效提案136項，通過開展“優秀提案評選”活動，公司表彰獎勵了10名優秀提案人。同時，加大了提案的督辦落實力度，督促公司分管領導及相關職能部門及時對提案進行答復，答復率達到了100%。該公司工會還完善了企務公開制度，對公開的事項、程序、方法及考核辦法重新進行了梳理，采取月檢查與年考核相結合的方式，加大對部務、班務公開工作的規范和考核力度，保障職工對部門、班組生產任務的完成情況、材料領用、獎金分配、評先選優等與個人密切相關事項的知情權和監督權，切實發揮了廠務公開民主監督的作用。

同時，該公司工會還就“工資指導線”及“調整年功工資標準”等方案進行了集體協商，促進了職工工資收入與企業經濟效益同步增長。要求各基層分會認真監督行政做好職工帶薪休假的統籌安排工作，確保職工應休盡休；依托三級監督網絡，每年兩次對《集體合同》履行情況進行監督檢查，確保了合同履行率100%。

為了保障職工生命健康權益，該公司工會充分利用三級監督網絡，廣泛深入開展了群眾性勞動保護監督檢查，堅持層層簽訂《工會勞動保護工作目標責任書》，并以“安康杯”競賽為龍頭，繼續深化“班組安全達標升級競賽”活動，提高了職工安全生產素質和自我防護能力，營造了“人人懂安全、人人保安全”的良好氛圍，確保了企業安全穩步發展。  來源：中工網