本報訊 為進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，近日，供水集團結合“兩個堅持、兩個反對、一個提升”的“221”指導思想，在全公司范圍內啟動了“我給領導打打分”活動，廣泛征求職工意見和建議，同時對副科職及以上管理人員進行民主評議，進一步健全后備干部人才庫。

“我給領導打打分”活動秉承實事求是、客觀公正的原則，按照考核預告、民主測評、后備干部推薦、組織談話四個步驟依次進行。提前3天在測評單位張貼發布測評預告，公示帶隊領導及考核小組成員名單，公開聯系電話、意見郵箱等信息，接受廣大職工監督，確保測評知曉率100%。通過劃分指定區域，個人獨立填表的方式，對所在單位、部門副科職及以上管理人員，對服務對象中層管理人員進行測評，并推薦后備干部人選。帶隊領導與單位科職及以上管理人員“一對一”單獨談話，活動參加人員與其他參加測評人員依次談話。

“我給領導打打分”活動切實做到了“要真的不要假的，要實的不要虛的”，進一步加強了對黨員干部的民主監督和評議，強化對后備干部人才信息庫的動態管理，加快構建“人際關系簡單化”的良好氛圍。來源：合肥日報