記者今日（26日）從水利部了解到，為健全基層節水管理和服務體系，日前山東省威海市印發通知，下一步將針對重點用水戶，全面建立水務經理管理制度。首批公布的水務經理有91人，水管員139人。

　　記者了解到，威海市將在年用水量3萬立方米以上企業、機關事業單位、學校、醫院、社區居委會等重點用水戶中，設立水務經理（主管）和專職水管員，負責單位節水用水日常監管，推進建設余水收集系統、中水回用系統、智能節水系統和動態監控系統，形成“五位一體”的節水新模式，逐步建立起以水務經理為核心、專職水管員具體負責的節水管理新機制。

　　制度明確提出，要研究制定適用本單位的節水管理制度、規定、標準，組織編制節水長遠發展規劃和年度工作計劃，并組織指導節水宣傳。嚴格執行《威海市節約用水條例》，負責申報本單位用水計劃，定期統計本單位的節水狀況，制定“取、用、排、回”等各用水環節的統計臺賬，每三年進行一次水平衡測試，并將測試結果報水行政主管部門備案，為科學核定主要領域用水指標、強化定額約束提供重要依據。

　　制度還要求建立考評激勵機制。聯合多個部門對水務經理進行系統培訓，普及節水、用水、管水業務知識，并組織到用水指標先進單位觀摩學習，以切實提升工作能力和專業化水平。對水務經理進行年度總結和考評，考評結果反饋其所在單位，并納入社會信用綜合考評體系。對節水優異者且被評選為年度最佳水務經理、水管員的，在全市推廣其節水工作典型經驗；對履職盡責不到位、節水工作開展不力的，給予通報批評并反饋所在單位。

　　下一步，威海市還將陸續召開全市水務經理培訓班、全市節水型社會建設推進會，在全市全面推開水務經理相關工作。